Diplomatura en evaluación Psicolaboral Online

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En la actualidad, ha cobrado gran relevancia dentro del ámbito de las organizaciones, la
evaluación del desempeño laboral, en términos de valoración, estimación o ponderación de la
conducta humana, aplicada al ejercicio de un rol en el trabajo.
Dicha relevancia se sustenta en la necesidad de contar con un pronóstico lo más preciso
posible acerca del futuro desarrollo de una persona en su puesto de trabajo, no solo en
beneficio de la organización sino también como estrategia para la prevención y promoción de
la salud en el trabajo.
Es creciente la demanda de las organizaciones, relacionada con procesos de evaluación
psicodiagnóstica aplicados a la selección de personal, evaluación del desempeño y/o
estimación del potencial humano.

– Aportar un mayor nivel de especialización a la formación de los profesionales en la evaluación psicológica aplicada al ámbito laboral/organizacional.
– Aportar lineamientos generales básicos para el reconocimiento de las dimensiones
específicas del escenario organizacional y su incidencia en la evaluación del desempeño
laboral.
– Brindar conceptos generales y específicos que favorezcan la comprensión de los
alcances de la evaluación psicológica en el ámbito de las organizaciones.
– Proporcionar elementos tanto teóricos como prácticos que faciliten el reconocimiento de
las particularidades en el análisis y la redacción de los informes psicolaborales.
– Promover el reconocimiento de los parámetros éticos que enmarcan la acción del
psicólogo de evaluación de la conducta en el ámbito laboral.
– Facilitar la comprensión y el manejo práctico de las diferentes herramientas de
exploración de la personalidad laboral.
– Promover el acercamiento a la práctica mediante la presentación de casos, el análisis de
los mismos y la redacción de informes.

Graduados de la Universidad de Buenos Aires con título de grado de Licenciado en Psicología o graduados de otras universidades argentinas o extranjeras con títulos equivalentes.
Estudiantes de la carrera de Psicología que se encuentren cursando el ciclo profesional.

Profesionales
Presentación de título de grado y “curriculum vitae”.

Estudiantes
Presentación de constancia de alumno regular otorgado por la facultad. Certificar las siguientes materias aprobadas: Técnicas Proyectivas; Técnicas Psicométricas. Teoría y Técnicas de Grupos

El graduado de la Diplomatura en Evaluación Psicolaboral contará con:
-Formación en la administración de las diferentes técnicas de evaluación psicológica,
aplicadas al ámbito de la psicología laboral/organizacional.
-Capacidad para elaborar baterías de técnicas, aplicadas a diferentes puestos y rangos
jerárquicos.
– Sólida formación en el análisis e interpretación de los datos obtenidos a partir de las
diferentes técnicas administradas, en función de los parámetros de ponderación del
desempeño laboral.
-Conocimientos teóricos y prácticos respecto a diferentes técnicas de evaluación psicológica y sus especificidades para el área laboral.
-Conocimientos específicos acerca de las diferentes modalidades de evaluación del
desempeño laboral, sus fines y metodologías.
– Bagaje teórico, técnico y práctico que sustente el reconocimiento de sus incumbencias
profesionales específicas para el área laboral/organizacional.
– Compromiso con los principios y valores establecidos en el código de ética profesional.

Diplomado en Evaluación Psicolaboral

Dra. Graciela Filippi.

Lic. Mariana Sánchez

Dra. Graciela Filippi
Dr. Julio Marolla
Lic. Silvana Caballero
Lic. María Cecilia Solís
Lic. Carolina Moll Cerizola
Lic. Martín Sandoval
Lic. Eduardo Sicardi
Lic. Patricia Burella
Lic. Nora Ponzio
Lic. Javier Saladino
Lic. Cecilia Puime

Estructura del programa

La Diplomatura tiene una carga total de 148 hs, con una duración aproximada de 12 meses.

Está organizada en 6 módulos de contenidos obligatorios y dos seminarios obligatorios.

La modalidad de cursada es virtual a través de la plataforma Zoom.

La frecuencia de las clases será de 1 encuentro semanal de 18:00 a 21:00 hs

Modulo I
Gestión por Competencias

Modulo II
Técnicas Gráficas

Modulo III
Técnicas Psicométricas

Modulo IV
Evaluación de la Personalidad

Modulo V
Evaluación Grupal

Modulo VI
Redacción de Informes

Evaluación del Liderazgo.
Evaluación del Estrés.

Realización de trabajos prácticos luego de la finalización de cada módulo y/o seminario.

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