El Test de Zulliger es una técnica proyectiva que permite analizar componentes de la personalidad que facilitan o no la adaptabilidad a los cambios, la tolerancia a la presión, la implicancia de la emocionalidad, la modalidad vincular y las operaciones cognitivas. A partir de esto se puede dar respuesta a inquietudes tales como: con qué recursos internos cuenta el postulante, las posibles dificultades de adaptación del mismo a la organización o al nuevo puesto de trabajo y el tipo de supervisión que necesitará.

– Aportar lineamientos generales básicos sobre la evaluación de la personalidad y el test de Zulliger.
– Brindar conceptos generales y específicos que favorezcan la comprensión de los alcances de la evaluación psicológica de la personalidad en el ámbito de las organizaciones.
– Proporcionar elementos tanto teóricos como prácticos que faciliten la comprensión y administración del Test de Zulliger.

Graduados Universitarios con título de grado de Licenciado en Psicología. Estudiantes de la carrera de Psicología que se encuentren cursando el ciclo profesional.

Profesionales. Presentación de título de grado y “currículum vitae”. Estudiantes.
Presentación de constancia de alumno regular otorgado por la facultad.

Introdución al Test de Zulliger

Sus orígenes y fundametos

Escuela Argentina

Método Comprensivo de Exner

Relación con otras técnicas de evaluación psicodiagnósitca

Administración

Consigna de administración individual y colectiva

Clasificación

Localización

Determinantes

Contenidos Vitales

Contenidos Perturbadores

Amortiguadores

Interpretación

Análisis de casos

Perfiles laborales

Psicóloga, UNLP. Doctora en Administración, FCE-UBA.

Profesora Titular de Psicología del Trabajo, Facultad de Psicología, UBA.

Directora Carrera de Especialización en Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Facultad de Psicología, UBA.

Directora del Programa de Extensión “Asistencia a víctimas de acoso moral en el trabajo” Facultad de Psicología, UBA. Directora de proyectos de investigación UBACyT y co directora, Universidad Nacional de Jujuy.

Integrante de comisiones evaluadoras y jurados docentes. Consultora de Naciones Unidas. Premio Iberoamericano en Recursos Humanos, México. Consultora de la OEA, Universidad UNICO, El Salvador.

Integrante del Cuerpo Consultivo de la Comisión tripartita de igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Fue Vicedecana reelecta de la Facultad de Psicología, UBA.

Consultora de empresas. Autora de libros de su especialidad. Asesora de los Ministerios de Seguridad de la Nación y la Provincia de Buenos Aires y Consejo de la Magistratura CABA.

“Distinción al Compromiso por la no Violencia Laboral”, Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social RA.